Accompagnement des organisations
Améliorer la coopération pour une efficience de l’action
Face aux mutations du travail, l’accompagnement des organisations ne peut plus se limiter à la simple gestion de projet. Mon approche combine le coaching d’équipe et le conseil stratégique pour instaurer une véritable culture de l’intelligence collective.
Plutôt que de subir les enjeux managériaux, je vous aide à transformer votre dynamique de groupe pour allier performance durable et santé globale. Que ce soit par le biais de la créativité, de la coopération, de la sociocratie ou de la gouvernance partagée, mon objectif est de redonner du pouvoir d’agir à vos collaborateurs pour une structure plus résiliente, agile et durable.
Mieux travailler ensemble via la santé / qualité de vie au travail
Un intérêt commun source d’engagement et d’amélioration : La santé et le climat de travail. Ces leviers sont une possibilité de mise en mouvement pour mieux travailler ensemble au service de l’action et de la mission. C’est également une opportunité de pousser le curseur de la coopération par un accompagnement basé sur la créativité, le pouvoir d’agir et la gouvernance partagée. Un cheminement en 4 étapes qui s’adresse à toutes les strates de l’entreprise. Expérimenter ensemble de manière inspirante et transférable dans le quotidien professionnel.
Un parcours ajusté à l’entreprise visant l’engagement de tous dans une dynamique d’amélioration de la santé qualité de vie au travail (SQVT) s’appuyant dur 4 piliers la management, l’’environnement de travail, l’équilibre de vie professionnel /vie personnel et ses habitudes de vie. Une formation action qui vise à améliorer la santé globale de l’entreprise et développer un climat favorable à la performance.
COAAPP : Colorer la posture de chef
Un espace dédié pour prendre du recul et bénéficier d’un regard extérieur, afin d’analyser les situations rencontrées et ajuster votre posture au quotidien.
Cet accompagnement vous permet de renforcer vos compétences managériales : mieux appréhender les situations professionnelles, affiner vos modes de communication et gagner en justesse dans vos décisions.
Il vous aide également à identifier des leviers d’action concrets et à ouvrir de nouvelles perspectives pour faire évoluer le management de vos équipes, en vous engageant dans une dynamique plus efficace et mobilisatrice.
Un accompagnement individuel ou en Collectif ( Co Analyse Apprenante de nos Pratiques Professionnelles).
Reconstruire la cohésion et la confiance au sein de l’équipe
Votre équipe traverse une période de tensions qui impacte la collaboration, la confiance et l’alignement sur les objectifs communs. Cet accompagnement vise à recréer du lien, restaurer la confiance et réaffirmer le sens partagé de votre action collective, entre pairs (TS), avec le pôle administratif et les cadres.
- Recréer une dynamique d’équipe : Renforcer les liens entre les différentes strates pour une collaboration fluide et solidaire.
- Rétablir la confiance : Instaurer un climat de confiance mutuelle, essentiel à la performance et au bien-être au travail.
- Clarifier le sens commun : Réaffirmer les objectifs partagés et la vision collective pour aligner les énergies et les actions.
Il s’agit de renforcer l’esprit d’équipe, Construire une confiance réciproque Cultiver l’écoute, Libérer la parole,Définir les rôles et complémentarités, Expérimenter la cohésion d’équipe.
Il s’agit de renforcer l’esprit d’équipe, Construire une confiance réciproque Cultiver l’écoute, Libérer la parole,Définir les rôles et complémentarités, Expérimenterla cohésion d’équipe via un accompagnement sur mesure. Il se vit au travers d’ateliers collaboratifs, d’espaces de dialogue et d’implantation d’outils concrets pérennisant l’évolution et l’autonomie
Formations disponibles
Découvrez les différentes formations qui ont été proposées auprès d’institutions ou entreprises.
Si vous avez un besoin de formation sur mesure, n’hésitez pas à me contacter.
Témoignages
Petit tour d'horizon sur vos retours d'expériences
